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Innovación y equidad: el compromiso de Siemens Healthineers con el desarrollo profesional de las mujeres en la salud.

#8936 | 07 de Marzo del 2025

Siemens Healthineers promueve el liderazgo femenino en la tecnología médica, aumentando la representación de mujeres en cargos directivos y ofreciendo programas de desarrollo como Women Impact Network (WINS) y Women to Grow.

Siemens Healthineers celebra el papel de las mujeres en la tecnología médica y la salud, destacando sus esfuerzos para aumentar la representación femenina en cargos de liderazgo y apoyar el desarrollo profesional de las mujeres en la región. En América Latina, las mujeres representan un 38% de las operaciones de la empresa, y el 39% de ellas ocupan cargos de liderazgo, lo que refleja el compromiso de la compañía con la equidad de género.

En la actualidad, las mujeres desempeñan un papel fundamental en el sector de la salud, con más del 70% del personal sanitario y más del 80% del personal de enfermería en América Latina, según la Organización Panamericana de la Salud. Sin embargo, aún persiste una brecha significativa en la representación femenina en cargos directivos, que Siemens Healthineers busca reducir. La empresa ha establecido metas claras para aumentar la participación de mujeres en la alta dirección, con el objetivo de llegar al 30% en 2030.

El compromiso de Siemens Healthineers va más allá de las cifras. La compañía ha creado el Women Impact Network (WINS), una comunidad interna que apoya el liderazgo femenino a través de programas de desarrollo, mentoría y espacios de networking. Además, el programa Women to Grow, lanzado en 2021, está diseñado para impulsar el talento femenino en Latinoamérica, ofreciendo mentorías y entrenamientos especializados para mujeres con potencial de liderazgo.

Ana María García, head de Recursos Humanos para Latinoamérica, subraya que el compromiso de Siemens Healthineers con la equidad de género está presente en cada uno de sus programas, creando un entorno donde las mujeres pueden avanzar en sus carreras con confianza. Además, la compañía ha consolidado marzo como el Women Healthineers Month, un espacio para derribar barreras y fomentar la equidad.

A través de iniciativas como "Ellas en la Ingeniería", Siemens Healthineers abre las puertas a estudiantes de Ingeniería y áreas STEAM, ofreciendo oportunidades para inspirar y empoderar a la próxima generación de mujeres líderes en la tecnología médica.