En el marco de la actividad “Mejores Pensiones para las Mujeres de Chile”, el
presidente Gabriel Boric anunció avances significativos en la reforma previsional
de pensiones, enfocada en garantizar una vejez digna para las personas mayores
de Chile, donde destaca que, de la cotización adicional del 6% a cargo del
empleador, un punto porcentual se destinará a fortalecer el empleo femenino y a
compensar las mayores expectativas de ellas.
“Esta reforma a las pensiones tiene un foco especial en las mujeres, donde se
busca darle un mayor énfasis al trabajo femenino. También se financiará el
derecho a la sala cuna para madres y padres trabajadores en igualdad de
condiciones. Estas medidas son parte del compromiso que tenemos como un
gobierno que pone el foco en las mujeres, quienes históricamente han visto
afectadas sus pensiones”, expresó la Seremi de Gobierno, Valentina Pradenas.
El Presidente Boric señaló que la reforma busca “abordar estas desigualdades y
mejorar las condiciones de vida de los ciudadanos mayores”. Además, se
presentaron cifras alarmantes sobre las pensiones actuales, donde se evidenció
que una gran proporción de personas se jubila con ingresos insuficientes para vivir
dignamente.
La reforma establece también la creación de un Seguro Social al que se
destinarán tres puntos porcentuales de la cotización adicional, lo que mejorará las
pensiones actuales y futuras. En concreto, otorgará una garantía de pensión de
0,1 UF por año cotizado, con tope de 3 UF. Además, el Seguro Social incorpora un
complemento por labores de cuidado, medida que también beneficiará, sobre todo,
a las mujeres.
"La reforma es un compromiso que asumió nuestro Gobierno con las y los
habitantes de nuestro país de mejorar sus pensiones, tanto de las y los actuales
jubilados, como de quienes jubilarán. Es un compromiso que, además, busca
eliminar la brecha que existe entre hombres y mujeres a la hora de jubilar, y que al
mismo tiempo apunta a otorgar criterios de dignidad a la vejez de todos y todas,
incluidas aquellas mujeres trabajadoras que han tenido lagunas o no han tenido un
trabajo formal en su vida, y que sobre sus hombros ha recaído la labor de
cuidados a cargo de niñas y niños, cuidando a enfermos o personas mayores, o
administrando una casa, labores que muchas veces no son reconocidas, pero que
sin embargo sostienen el 20% de la economía nacional, una realidad que está
latente en Ñuble”, sostuvo la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género,
Constanza Sánchez.
En efecto, con esa fracción de la nueva cotización se financiará el derecho a sala
cuna para madres y padres trabajadores en igualdad de condiciones, de modo que
no suponga un castigo salarial a las mujeres o un desincentivo a su contratación.
De igual modo, se destinará a compensar las mayores expectativas de vida de las
mujeres, que es otro de los factores que afectan sus pensiones. Por otro lado, la
reforma plantea aumentar la cobertura de la Pensión Garantizada Universal y
también su monto a $ 250.000.