Educación
Ñuble | Diguillín | Chillán - Publicado hace 355 dias

Empresas de Ñuble podrán acceder a subsidios y bonos de capacitación con el Programa Aprendices del Sence

#7937 | 23 de Junio del 2024

El Programa Aprendices del Sence ofrece subsidios de hasta el 50% del ingreso mínimo mensual y bonos de capacitación de hasta $400.000, destinados a empresas de Ñuble que contraten jóvenes entre 15 y 25 años, promoviendo su integración al mercado laboral formal y mejorando la productividad empresarial.

El Programa Aprendices del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) está disponible para las empresas de Ñuble que deseen contratar jóvenes entre 15 y 25 años, ofreciéndoles beneficios significativos tanto para la contratación como para la capacitación de estos jóvenes en el mundo laboral formal. Este programa tiene como objetivo principal promover la empleabilidad juvenil, integrando a los jóvenes al mercado laboral con subsidios y bonos destinados a las empresas.

Según explicó Leandra Macías Leiva, directora regional de Sence Ñuble, el beneficio consiste en un subsidio mensual de hasta el 50% del ingreso mínimo por cada joven contratado, durante un periodo de hasta 12 meses. Este subsidio se ajustará en función del ingreso mínimo vigente. Además, las empresas podrán acceder a un bono de formación de hasta $400.000 por cada aprendiz, que se otorgará una sola vez y estará destinado a la capacitación realizada a través de un Organismo Técnico de Capacitación o un relator interno.

Este programa es una de las iniciativas claves que Sence implementa para apoyar tanto a las empresas como a los jóvenes en el proceso de incorporación al mercado laboral, especialmente en una región como Ñuble, donde la generación de empleo juvenil es un objetivo fundamental para el desarrollo económico. Las empresas de la región que deseen participar en este programa pueden acceder a estos beneficios y contribuir al desarrollo de una fuerza laboral más capacitada y competitiva, lo que también les permitirá mejorar su productividad.